会社譲渡をご検討の企業様へ。地域で育てた事業を、次の担い手へ丁寧につなぎます。
後継者不在、代表者の年齢、事業の選択と集中、従業員の将来。譲渡を急がせず、企業価値と譲れない条件を整理したうえで候補先との対話を進めます。
費用・匿名性・引き継ぎ方針を、初回相談で整理します。
相談する前の不安を減らすために、費用方針と情報管理をページ内で明確に表示しています。
譲渡企業様側の費用方針を分かりやすく提示。
社名を出す前の初期整理に対応。
候補先に伝わる資料へ整備。
従業員・取引先の承継まで確認。
決めきる前の段階から、譲渡の選択肢を整理できます。
譲渡の意思が固まっていなくても、早めに準備することで候補先の幅と交渉余地が広がります。
後継者が決まらない
親族・役員承継が難しい場合も、事業を残す選択肢として第三者承継を検討できます。
従業員の雇用を守りたい
候補先の運営方針、雇用継続、引き継ぎ期間を条件として確認します。
株式と個人保証を整理したい
株主構成、借入、担保、保証、役員貸付などを早期に確認します。
事業の一部だけ譲渡したい
店舗、部門、許認可、取引契約、人員配置を切り分けて検討します。
取引先に知られず進めたい
ノンネーム資料、秘密保持、面談前の候補先確認により情報漏えいを防ぎます。
適正な条件を知りたい
決算数値だけでなく、継続性、技術、商圏、人材、資産を含めて整理します。
候補先に刺さるのは、表面的な売上より「引き継げる現場力」です。
神戸・兵庫の地域企業では、長年の取引口座、現場責任者、許認可、設備、立地、屋号の信用が価値になります。譲渡前に、候補先が実務で確認するポイントを整えます。
取引の粘着性
主要得意先との年数、担当者関係、単価改定履歴、特定顧客への依存度を整理します。
現場の再現性
代表者が抜けても回る業務、番頭・工場長・店長・資格者の役割を見える化します。
設備と立地
機械、車両、倉庫、店舗、工場、修繕予定、賃貸借や不動産所有の条件を確認します。
許認可と契約
建設業、運送業、食品、医療介護など、名義変更・人員基準・契約承継の可否を確認します。
従業員説明
誰に、いつ、どの順番で伝えるか。雇用条件、賞与、退職金、キーマン面談を設計します。
代表者の残り方
引き継ぎ期間、顧客同行、技術承継、顧問契約など、成約後の関与を条件化します。
候補先が判断しやすい資料へ、会社の実力を整えます。
資料が整っている会社ほど、候補先の不安が減り、面談後の条件調整が進みやすくなります。
- 直近3期の決算書、月次推移、部門別売上
- 主要取引先、仕入先、顧客構成、契約条件
- 従業員構成、資格、キーマン、引き継ぎ体制
- 設備、在庫、賃貸借、許認可、借入、保証の状況
譲渡企業様側の不安を一つずつ減らします。
譲渡目的と条件の整理
価格だけでなく、雇用、屋号、取引先、引き継ぎ期間、代表者の関与を整理します。
ノンネーム資料の作成
会社名を伏せたまま、候補先に興味を持ってもらうための事業概要を作ります。
候補先の選定と打診
神戸・兵庫の地域性、既存事業との相性、資金力、承継方針を確認します。
条件交渉と契約支援
専門家と連携し、基本合意、企業調査、最終契約、引き継ぎ計画を支援します。
社名を出す前に、譲渡の可能性を確認できます。
秘密保持を前提に、会社の状況と希望条件をお聞かせください。